职工职责培训计划书怎么写

职工职责培训计划书

一、培训背景 为了提高公司职工的职业技能和综合素质，增强职工的责任感和使命感，加强职工之间的团队协作精神，提高公司的整体素质，制定本培训计划。

二、培训目标

1.培训内容符合公司实际情况，满足公司发展需求。
2. 提高职工的职业技能，增强职工的工作能力。
3. 提高职工的责任感、使命感，加强团队协作精神。
4. 提高公司整体素质，促进公司和谐发展。

三、培训对象 公司全体员工。

四、培训内容

1.职工职业道德培训

(1) 职业道德的内涵和特点

(2) 职工应具备的职业道德

(3) 违反职业道德的表现及其应承担的责任
2. 职业技能培训

(1) 专业技能的内涵和特点

(2) 职工应具备的专业技能

(3) 专业技能的提高方法
3. 安全生产培训

(1) 安全生产的内涵和特点

(2) 职工应具备的安全生产知识和技能

(3) 安全生产的基本要求 五、培训实施

1.培训时间：本培训计划于每年的9月份和次年的3月份进行，共计2天。
2. 培训地点：公司会议室。
3. 培训方式：集中培训、分散培训、网络培训等。
4. 培训人员：由公司人力资源部负责组织和培训，各子公司负责具体实施。 六、培训效果评估

1.培训结束后，由公司人力资源部对职工进行培训效果评估。
2. 评估结果分为优秀、良好、不合格三个等级，并给予相应的奖励和处罚。 七、培训经费

1.本次培训经费由公司承担，共计50万元。
2. 培训经费使用范围：包括培训场地、培训材料、培训师资等。 八、其他说明

1.参加培训的职工必须认真听讲、积极参与，确保培训效果。
2. 各子公司应积极配合公司的培训工作，确保培训的顺利进行。
3. 培训合格者将会获得相应的证书，作为考核其绩效的依据。