中小企业薪酬计划书(中小企业薪酬管理制度)

中小企业薪酬计划书

一、薪酬政策

• 基本工资：
• 总额：10000
• 平均值：5000
• 中位值：3000
• 众数：3500
• 绩效工资：
• 总额：8000
• 平均值：4000
• 中位值：2500
• 众数：2500
• 其他福利：
• 总额：1500
• 平均值：1000
• 中位值：500
• 众数：500

总和：

• 总额：12500
• 平均值：6250
• 中位值：4125
• 众数：4125

二、薪酬结构

• 基本工资占总薪酬的：
• 比例：60%
• 金额：6000
• 绩效工资占总薪酬的：
• 比例：40%
• 金额：3200
• 其他福利占总薪酬的：
• 比例：20%
• 金额：300

三、绩效评估

• 评估标准：
• 工作质量：
• 完成任务进度：
• 工作效率：
• 沟通协作能力：
• 绩效等级：
• 优秀：
• 良好：
• 及格：
• 不及格：



四、薪酬调整

• 绩效调整：
• 在绩效考核中，根据评估结果进行调整：
• 工资提升：
• 金额：
• 标准：
• 10%
• 奖金分配：
• 总额：
• 标准：
• 10%

五、薪酬变化

• 年度调整：
• 总额：
• 标准：
• 5%
• 其他调整：
• 总额：
• 标准：
• 1%

六、附则

• 本计划自2023年3月1日起执行。
• 如有疑问，请及时咨询HR部门。
• 修订版：
• 2023