奖金兑现计划书怎么写

奖金兑现计划书

1.奖金计划概述

为了激励员工在工作中持续取得优秀的绩效，公司制定了一套奖金兑现计划。该计划旨在奖励那些在工作中作出突出贡献的员工，同时鼓励员工保持积极的工作态度，提高工作效率。

2. 奖金发放标准

公司根据员工的绩效、出勤率、工作质量等因素，制定了一套科学合理的奖金发放标准。具体标准如下：

• 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，绩效奖金占奖金总额的30%。
• 出勤奖金：员工每日出勤率在80%以上，出勤奖金占奖金总额的20%。
• 工作质量奖金：根据员工的工作质量评估结果，工作质量奖金占奖金总额的30%。
• 其他奖金：包括特殊贡献奖、优秀员工奖等，根据公司的实际情况设立。

3. 奖金发放方式

公司将通过以下方式发放奖金：

• 按月发放：每月最后一个工作日发放上个月绩效奖金、出勤奖金和工作质量奖金。
• 按季发放：每季度末发放上季度绩效奖金、出勤奖金和工作质量奖金。
• 按年发放：每年12月31日，根据员工的绩效、出勤率、工作质量等因素，发放当年的绩效奖金、出勤奖金和工作质量奖金。

4. 注意事项

• 每位员工只能获得一份绩效奖金。
• 每位员工只能获得一份出勤奖金。
• 每位员工只能获得一份工作质量奖金。
• 每位员工可以获得多项奖金。
• 奖金发放总额占公司当月工资总额的比例，原则上不超过15%。

5. 奖金兑现流程

• 员工需在每月25日前，提交上月绩效、出勤和工作质量方面的意见和建议，经部门负责人审核后，提交给公司人力资源部。
• 公司人力资源部根据员工提交的资料，审核无误后，在每月31日前，发放当月绩效奖金、出勤奖金和工作质量奖金。
• 员工对发放的奖金，有异议的，可以向公司人力资源部提出申诉，经审核后，给予答复。

6. 奖金兑现结果公示

• 公司将通过公司内部网站、微信公众号等渠道，公示奖金发放结果。
• 公示时间为每个工作日的上午9:00至11:00，公示期间，员工可以查询本人奖金发放明细。

7. 附则

• 本奖金兑现计划自发布之日起执行。
• 公司有权根据实际情况进行修订。