店铺团队奖励方案模板

店铺团队奖励方案模板

一、团队目标 本店团队致力于提高销售额,增加客户满意度,促进店铺业务稳定发展。为了鼓励团队积极性和凝聚力,制定以下奖励方案。

二、奖励标准

1.个人奖励

(1)销售业绩:每个团队成员每月销售业绩排名前3名,分别给予奖金1000元、800元、600元,共计2400元。

(2)出勤率:每个团队成员每月出勤率排名前3名,分别给予奖金200元,共计600元。

(3)团队贡献度:每个团队成员每月团队贡献度排名前3名,分别给予奖金300元,共计900元。
2. 团队奖励

(1)月度业绩目标达成:每个团队成员月度销售业绩达到店铺销售目标,并且排名前3名,团队获得500元奖金。

(2)半年业绩目标达成:每个团队成员半年销售业绩达到店铺销售目标,并且排名前3名,团队获得1000元奖金。

(3)年度业绩目标达成:每个团队成员年度销售业绩达到店铺销售目标,并且排名前3名,团队获得3000元奖金。

三、奖励发放

1.奖金发放

(1)每个团队成员的奖金将在每月结束后15个工作日内发放。

(2)团队奖金将在半年或年度结束后15个工作日内发放。
2. 奖励发放方式

(1)每个团队成员的奖金将直接发放至其本人账户中。

(2)团队奖金将统一发放至团队负责人账户中,由负责人负责分配给团队成员。

四、注意事项

1.每个团队成员只能获得一次奖励。
2. 每个团队成员的奖励金额将按照实际情况进行调整,以确保奖励的公平性和准确性。
3. 每个团队成员必须遵守团队规定,如有违规行为,将取消其奖励资格。
4. 此奖励方案由店长负责制定和解释,并在店内公开透明。