工资审核方案模板范本

工资审核方案模板范本

一、工资审核方案概述 为了提高公司的薪资管理水平，确保员工的基本权益，确保公司财务的稳健发展，制定本工资审核方案。本方案旨在规范工资审核流程，确保工资发放的公平、公正、公开。

二、工资审核方案实施步骤

1.工资审核流程

（1）员工提交工资申请单及相关证明材料，部门负责人审核通过后，提交给薪资部门。

（2）薪资部门对员工工资进行核算，并核对工资发放标准及政策，对不符合要求的工资进行修正。

（3）薪资部门将审核通过的工资明细单及工资发放表提交给人力资源部门。

（4）人力资源部门核对工资明细单及工资发放表无误后，生成工资发放单，发放给员工。
2. 工资审核标准

（1）工资支付标准：按照公司《工资支付标准》执行。

（2）工资核算标准：按照公司《工资核算标准》执行。

（3）工资发放标准：按照公司《工资发放标准》执行。
3. 工资审核注意事项

（1）工资审核必须由具有审核权限的人员进行，严禁一人审核多份工资。

（2）工资审核要认真细致，确保工资明细单及工资发放表准确无误。

（3）对不符合工资支付标准及政策的工资，应予以修正，修正后仍不符合的，须向相关部门申请，严禁发放。

三、工资审核结果查询 员工可通过薪资部门提供的工资查询系统查询自己的工资审核结果。

四、工资审核结果反馈 薪资部门应定期将工资审核结果反馈给员工，对于审核结果不符的，应尽快予以修正。 五、工资审核实施责任

1.部门负责人：对部门工资审核工作负责，对审核结果进行复核，确保工资发放的公平、公正、公开。
2. 薪资部门：负责工资核算、审核及发放工作，对不符合工资支付标准及政策的工资进行修正。
3. 人力资源部门：负责对工资明细单及工资发放表进行核对，确保工资发放的准确无误。
4. 所有参与者：参与工资审核工作，须认真细致，确保工资审核结果的准确性。