奖惩申请方案范文模板

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一、奖惩方案 为了更好地激发员工的积极性和主动性,提高团队的工作效率,本团队制定了一套完善的奖惩方案,以激励员工为公司的发展贡献力量。

二、奖惩细则

1.奖励

(1)个人奖励

(2)团队奖励
2. 惩罚

(1)个人惩罚

(2)团队惩罚

三、奖惩申请流程

1.员工需在每月20日前提交上个月的工作总结和奖惩申请。
2. 部门负责人审核员工申请后,将申请提交至管理层。
3. 管理层对申请进行审核,并在每月25日前给予反馈。
4. 反馈后,员工需在30日内将修改后的申请再次提交至部门负责人。
5. 部门负责人审核通过后,由行政部门执行奖惩。

四、奖惩措施

1.奖励措施

(1)对表现突出、工作成绩显著的员工,给予物质奖励,包括:奖金、晋升、培训等。

(2)对在工作中积极进取、勇于尝试、有创新精神的员工,给予非物质奖励,包括:荣誉称号、表彰等。
2. 惩罚措施

(1)对违反公司规定、严重失职、渎职的员工,给予物质惩罚,包括:罚款、降职、撤职等。

(2)对违反职业道德、泄露公司机密的员工,给予非物质惩罚,包括:通报批评、解除劳动关系等。 五、注意事项

1.奖惩措施应符合国家法律法规、公司规章制度及本团队制定的奖惩政策。
2. 奖惩申请方案应真实反映员工的工作表现和问题,不得捏造事实、诬告陷害。
3. 奖惩措施应注重员工的面子,避免公开曝光。
4. 奖惩措施应符合公司的整体利益和长远发展,避免给公司造成不必要的损失。 六、附录

1.员工奖惩申请表
2. 部门工作总结及奖惩申请
3. 员工违反规定清单
4. 非物质惩罚清单