后备村级干部培养计划书(后备村干部培养目标和措施)

后备村级干部培养计划书

为了加强后备村级干部队伍建设，提高村干部队伍素质，制定本培养计划书。

一、培养目标

1.明确后备干部的工作职责和定位

后备干部是村级组织的重要力量，要明确其工作职责和定位，使其具备一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作能力，为今后担任村干部打下坚实基础。

2. 加强后备干部教育培训，提高综合素质

要加强后备干部的教育培训，提高其政治理论水平、依法行政水平、组织协调水平和群众工作水平，增强其服务意识、责任意识和奉献意识，提高综合素质。

3. 注重实践锻炼，提高工作能力

要注重后备干部的实践锻炼，安排其参加各项村级工作，锻炼其工作能力和协调能力。同时，要对其工作表现进行评估，及时反馈，促进其不断进步。

二、培养措施

1.制定培训计划，明确培训内容

制定详细的培训计划，明确培训的内容、时间、地点和责任人，确保培训工作有序开展。

2. 开展培训活动，提高培训效果

开展针对后备干部的培训活动，采取专题讲座、研讨交流、实践演练等多种形式，提高其专业素养和综合素质。

3. 加强监督管理，确保培训质量

加强后备干部的监督管理，对其学习、工作情况进行跟踪，及时发现问题，确保培训质量。

三、培训成果

1.加强组织协调能力，提高工作效率

通过培训，后备干部能够更好地了解党的政策，掌握组织协调方法，提高组织协调能力，从而提高工作效率。

2. 增强群众工作能力，密切党群关系

通过培训，后备干部能够更好地了解群众需求，掌握处理群众问题的方法，增强群众工作能力，从而密切党群关系。

3. 提高政策理论水平，增强依法行政能力

通过培训，后备干部能够更好地掌握党的政策理论，提高依法行政能力，从而更好地服务群众。

四、结语

后备村级干部培养计划书

制定后备村级干部培养计划书，是为了加强后备干部队伍建设，提高村干部队伍素质，确保今后村干部能够更好地服务群众、维护社会和谐稳定。