考核方案结果通报模板

考核方案结果通报模板

一、考核方案概述 为了保证考核工作的公正、公平、公开，提高考核质量，充分调动广大员工的积极性和创造性，根据公司实际情况，制定本考核方案。本方案主要分为考核内容、考核标准、考核程序和考核结果四个部分。

二、考核内容 本次考核内容主要围绕公司业务目标，对员工的工作表现进行评估。具体包括：业务目标完成情况、工作态度和团队协作、业务技能和知识、工作质量和效率、创新能力和个人发展。

三、考核标准

1.业务目标完成情况：根据各部门制定的业务目标，对员工的工作任务完成情况进行综合评估。完成情况分为优秀、良好、合格、不达标四个等级，分别用A、B、C、D表示。
2. 工作态度和团队协作：员工应具备积极向上的工作态度，遵守公司的各项规章制度，与同事和谐相处，主动承担工作任务，协同团队完成工作。对员工在团队中的表现进行评估。
3. 业务技能和知识：员工应具备与岗位相关的工作技能和知识，了解公司的产品、服务和技术，掌握业务流程，具有较强的业务处理能力。
4. 工作质量和效率：员工应具备良好的工作习惯，注重工作质量和效率，具有较强的自我管理和抗压能力，能够及时完成工作任务。
5. 创新能力和个人发展：员工应具备创新精神和求知欲，积极学习新知识，提高自身能力，为公司的发展做出贡献。

四、考核程序 本次考核采用平时考核、定期考核和年度考核相结合的方式进行。

1.平时考核：员工应自觉遵守公司的各项规章制度，完成工作任务，积极参与团队活动，定期向上级报告工作情况。
2. 定期考核：每季度进行一次定期考核，对员工的业务目标完成情况、工作态度和团队协作、业务技能和知识、工作质量和效率、创新能力和个人发展等进行全面评估。
3. 年度考核：每年进行一次年度考核，对员工近一年的工作表现进行全面评估，对优秀员工进行表彰，对不合格员工进行整改。 五、考核结果 本次考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个等级，分别用A、B、C、D表示。

1.业务目标完成情况： | 序号 | 员工姓名 | 完成情况 | 等级 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 张三 | A | | | 2 | 李四 | B | | | 3 | 王五 | C | | | 4 | 赵六 | D | |
2. 工作态度和团队协作： | 序号 | 员工姓名 | 态度 | 团队评价 | 综合评价 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 张三 | 积极 | 优秀 | | | 2 | 李四 | 积极 | 优秀 | | | 3 | 王五 | 积极 | 优秀 | | | 4 | 赵六 | 积极 | 优秀 | |
3. 业务技能和知识： | 序号 | 员工姓名 | 技能 | 知识 | 综合评价 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 张三 | 熟练 | 了解 | | | 2 | 李四 | 熟练 | 了解 | | | 3 | 王五 | 熟练 | 了解 | | | 4 | 赵六 | 熟练 | 了解 | |
4. 工作质量和效率： | 序号 | 员工姓名 | 质量 | 效率 | 综合评价 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 张三 | 合格 | 优秀 | | | 2 | 李四 | 合格 | 优秀 | | | 3 | 王五 | 合格 | 优秀 | | | 4 | 赵六 | 合格 | 优秀 | |
5. 创新能力和个人发展： | 序号 | 员工姓名 | 创新 | 个人发展 | 综合评价 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 张三 | 创新 | 优秀 | | | 2 | 李四 | 创新 | 优秀 | | | 3 | 王五 | 创新 | 优秀 | | | 4 | 赵六 | 创新 | 优秀 | | 五、结语 本考核方案旨在全面评估员工的工作表现，为公司的发展提供有力支持。希望各位员工认真对待本次考核，积极进取，为公司的美好未来共同努力。