销售股权激励方案模板

销售股权激励方案模板

一、企业背景 我们公司是一家快速发展的企业，自成立以来，始终坚持以创新为动力，以客户为中心的理念，为客户提供优质的产品和服务。为了吸引和留住优秀人才，我们制定了一套完善的股权激励方案。

二、方案概述 本方案旨在激发员工的积极性和创造力，调动员工的销售积极性，促进企业持续稳健发展。本方案分为以下四个部分：

1.股权激励对象及标准

（1）对象：公司全体在册员工，特别关注销售团队和业务拓展人员。

（2）标准：员工需在公司连续工作满3年，且近3年年度绩效评分均达到优秀水平，方可成为股权激励对象。
2. 股权激励方式

（1）股票期权：公司向员工发放股票期权，员工需在公司连续工作满3年，且近3年年度绩效评分均达到优秀水平，方可行使股票期权。

（2）限制性股票：公司向员工发放限制性股票，员工需在公司连续工作满3年，且近3年年度绩效评分均达到优秀水平，方可行使股票。
3. 股权激励数量

（1）股票期权：公司授予股票期权总数为10000000，行权价格为每股10元，行权期限为5年。

（2）限制性股票：公司授予限制性股票总数为20000000，股票数量为行权股票数量×2，行权价格为每股10元，行权期限为5年。
4. 股权激励条件

（1）股票期权：员工需在公司连续工作满3年，且近3年年度绩效评分均达到优秀水平，方可行使股票期权。

（2）限制性股票：员工需在公司连续工作满3年，且近3年年度绩效评分均达到优秀水平，方可行使股票。

三、股权激励实施步骤

1.员工在规定时间内行使股票期权或限制性股票。
2. 公司根据员工实际行使股票期权或限制性股票的情况，调整相应的股权激励计划。
3. 公司对股权激励对象进行公示，确保员工及公众知晓。

四、股权激励的意义 本方案旨在激发员工的积极性和创造力，调动员工的销售积极性，促进企业持续稳健发展。通过股权激励，公司可以吸引和留住优秀人才，提高员工绩效，推动企业不断向前发展。 五、附则 本方案由公司董事会制定，经股东大会审议通过后实施。公司应严格遵守相关法律法规，确保股权激励的公正、公平、公开。