周末考勤稽查方案模板

周末考勤稽查方案模板

一、

基本要求

为了加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高公司的整体效率，制定本周末考勤稽查方案。本方案将适用于公司所有员工，旨在确保员工严格遵守公司的规章制度，提高员工的考勤意识，加强公司的考勤管理。

二、

考核标准

1.迟到早退

员工有以下情形之一，视为迟到：

• 早于规定的上班时间15分钟到达工作岗位
  
• 早于规定的下班时间15分钟离开工作岗位
• 请假、外出等原因未按时返回工作岗位

2. 旷工

员工有以下情形之一，视为旷工：

• 未经批准，擅自离岗
  
• 擅自早退、迟到或者私自调整工作时间
• 参加与工作无关的活动，或者因个人原因导致工作效率降低

3. 违规请假

员工有以下情形之一，视为违规请假：

• 未按规定提前向上级领导请假，或者请假手续不全
  
• 擅自请假、迟到或者私自调整工作时间
• 请假时间与实际工作时间不符，或者请假理由不真实

4. 工作质量不符合要求

员工有以下情形之一，视为工作质量不符合要求：

• 未按规定完成工作任务，或者因个人原因导致工作效率降低
• 擅自泄露公司机密，或者对公司形象产生负面影响
• 违反公司规定，使用公司设备或者资源

三、

考核结果处理

1.迟到早退、旷工、违规请假的员工，公司有权给予警告、罚款等相应的经济处罚，并计入员工的绩效考核。
2. 工作质量不符合要求的员工，公司有权要求其改正，并视其情节轻重给予相应的经济处罚，并计入员工的绩效考核。

四、

实施流程

1.员工需在每周一的上午10点前，将本周的考勤情况提交至人力资源部。
2. 人力资源部在每周末对员工的考勤情况进行统计和分析，并于次周的周一上午10点前将考勤情况及处理结果通知给员工。
3. 员工对考勤处理结果有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将在3个工作日内给予答复。 五、

实施要求

1.人力资源部将严格按照公司规定对员工的考勤情况进行管理，确保考勤工作的公正、公平、公开。
2. 各 departments 将密切配合人力资源部，对员工的考勤情况进行监管，确保员工遵守公司的规章制度。
3. 所有员工应积极配合人力资源部的考勤工作，确保考勤数据的准确性。