工资调研计划书

工资调研计划书
一、研究目的

1. 了解当前市场上的工资水平，为公司的薪资策略提供依据；
2. 研究不同行业、不同职位的工资水平差异，为公司制定合理的薪资体系提供参考；
3. 分析影响工资水平的因素，为公司未来的薪资调整提供参考。
二、研究方法

1. 调查问卷：通过在线调查平台，收集各类人群的工资水平数据；
2. 深入访谈：针对部分员工进行深入访谈，了解工资满意度、对薪资的看法等；
3. 数据统计：对收集到的数据进行统计分析，得出各类结论。
三、研究内容

1. 各类行业、不同职位的工资水平情况；
2. 工资水平与员工满意度、流失率的关系；
3. 影响工资水平的因素，如行业特点、公司规模等。
四、研究结果

1. 各类行业、不同职位的工资水平差异较大，且呈上升趋势；
2. 工资水平与员工满意度、流失率呈正相关；
3. 行业特点、公司规模等是影响工资水平的因素。
五、研究结论

1. 制定科学合理的薪资体系，要充分考虑行业特点、公司规模等因素；
2. 加强员工沟通与沟通，定期进行薪资调整，以提高员工满意度；
3. 针对影响工资水平的因素，及时进行调整和改进。
六、附录

1. 调查问卷链接；
2. 深入访谈的受访者名单；
3. 数据统计结果。