建业 薪资调整方案模板

建业薪资调整方案模板

一、薪资结构及组成 1.基本工资：建业公司员工的基本工资为每月**元，包括底薪和绩效工资。 2.绩效工资：根据员工的绩效评价结果，绩效工资占基本工资的比例为**%。 3.津贴：根据公司规定，员工可享受**元的津贴。 4.**：**元/月，包括社保、公积金等社会保险费用。

二、薪资调整原则 1.按实计算：根据员工的实际工作表现和公司业务情况，合理调整薪资。 2.拉开差距：根据员工的工作职责、能力、经验等因素，合理拉开薪资差距。 3.定期调整：定期对薪资进行审查和调整，确保薪资的公平性和合理性。

三、薪资调整方案 1.根据公司业务情况和员工表现，对2022年度薪资进行调整。 2.将绩效工资占基本工资的比例由**%调整为**%，使员工在做好工作的同时，也能获得一定的绩效奖励。 3.增加**元的津贴，以表彰员工在某些特定领域的表现。 4.为员工缴纳**元/月的社会保险费用，保障员工的合法权益。

四、其他说明 1.本方案自发布之日起生效，员工需遵守公司规定，如有违反，将按相关规定处理。 2.本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。 建业薪资调整方案 五、结论 以上为建业公司2022年度薪资调整方案，旨在激励员工积极工作，提高公司整体绩效。我们希望每位员工都能享受到公司的福利待遇，同时，也希望大家能够认真对待自己的工作，共同推动公司的发展。

建业薪资调整方案