招聘专员绩效计划书范例(招聘专员的绩效指标)

标题：招聘专员绩效计划书 作为招聘专员，我们的主要职责是为公司招聘优秀的人才，确保公司的招聘工作能够高效地进行。为了更好地完成招聘任务，提高招聘专员的工作绩效，制定本绩效计划书。

一、工作目标

1.确保每月完成公司设定的招聘目标，包括发布职位需求、筛选简历、面试安排等环节；
2. 提高招聘质量，确保招聘流程的公平、公正、公开；
3. 提高客户满意度，确保客户对招聘服务的满意度。

二、工作要求

1.熟悉公司的招聘流程，确保熟练掌握各项招聘技能；
2. 了解公司业务和产品，以便更好地为客户提供服务；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，与公司各部门保持良好的沟通；
4. 熟悉国家法律法规，遵守招聘过程中的相关法规。

三、绩效考核

1.根据公司每月设定的招聘目标，对招聘专员的工作进行评估；
2. 评估结果包括：招聘进度、简历质量、面试质量、客户满意度等；
3. 对评估结果进行排名，排名靠前的奖励，排名靠后的进行整改；
4. 对整改结果进行追踪，确保问题得到有效解决。

四、奖励与惩罚

1.对排名靠前的招聘专员给予表彰和奖励；
2. 对排名靠后的招聘专员进行警告和罚款，作为绩效考核的惩罚措施；
3. 对于严重违规的行为，将依据公司相关规定进行处理。 五、其他说明

1.本绩效计划书自发布之日起生效；
2. 本绩效计划书一式两份，一份由招聘专员本人保存，一份由人力资源部保存；
3. 本绩效计划书由公司负责解释。