街道平时考核方案模板

街道平时考核方案模板

一、考核目的 为了提高街道街道服务水平，提升城市管理工作效率，制定本街道平时考核方案，对街道工作人员进行平时考核，定期排名，现将考核方案公布如下：

二、考核内容

1.工作态度：主要考察工作人员的工作态度、纪律性和责任心。包括准时上下班、遵守工作纪律、严格执行工作标准、主动帮助市民、积极解决问题等。
2. 工作质量：主要考察工作人员的工作质量，包括工作效率、服务态度、解决问题的及时性等。
3. 服务效率：主要考察工作人员的服务效率，包括市民诉求的办理速度、问题解决的效率等。
4. 团队合作：主要考察工作人员的团队合作精神，包括相互支持、相互协助、遵守团队纪律等。

三、考核标准

1.工作态度：

（1）态度端正，严格遵守工作纪律，没有迟到、早退现象；

（2）主动帮助市民，积极解决问题，市民诉求得到及时处理；

（3）服务态度好，服务态度规范，服务对象满意。
2. 工作质量：

（1）工作效率高，服务对象满意度高；

（2）服务态度好，服务态度规范，服务对象满意；

（3）问题解决及时，问题得到有效解决。
3. 服务效率：

（1）市民诉求的办理速度快，问题得到及时处理；

（2）服务效率高，服务对象满意度高。
4. 团队合作：

（1）相互支持，相互协助，遵守团队纪律；

（2）团队协作，共同进步，不断提升团队凝聚力。

四、考核排名 根据考核内容，对街道工作人员进行平时考核，排名依次为：

（1）第一名：第一名工作人员，获得绩效奖金2000元；

（2）第二名：第二名工作人员，获得绩效奖金1800元；

（3）第三名：第三名工作人员，获得绩效奖金1600元；

（4）第四名：第四名工作人员，获得绩效奖金1400元；

（5）第五名：第五名工作人员，获得绩效奖金1200元；

（6）第六名：第六名工作人员，获得绩效奖金1000元；

（7）第七名：第七名工作人员，获得绩效奖金800元；

（8）第八名：第八名工作人员，获得绩效奖金600元；

（9）第九名：第九名工作人员，获得绩效奖金400元；

（10）第十名：第十名工作人员，获得绩效奖金200元。 五、考核结果运用

1.对第一名工作人员，将给予绩效奖金2000元，并在公开表彰；
2. 对第二名工作人员，将给予绩效奖金1800元，并在公开表彰；
3. 对第三名工作人员，将给予绩效奖金1600元，并在公开表彰；
4. 对第四名工作人员，将给予绩效奖金1400元，并在公开表彰；
5. 对第五名工作人员，将给予绩效奖金1200元，并在公开表彰； 6. 对第六名工作人员，将给予绩效奖金1000元，并在公开表彰； 7. 对第七名工作人员，将给予绩效奖金800元，并在公开表彰； 8. 对第八名工作人员，将给予绩效奖金600元，并在公开表彰； 9. 对第九名工作人员，将给予绩效奖金400元，并在公开表彰； 10. 对第十名工作人员，将给予绩效奖金200元，并在公开表彰。 六、考核监督 由街道办负责对平时考核进行监督，定期公布考核结果，确保考核工作的公正、公平。 本方案自发布之日起生效，由街道办负责解释，如有疑问可咨询010-1234567890。