服装督导计划书(创业服装计划书)

服装督导计划书

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一、督导目的 本计划旨在规范公司服装管理，提高员工形象，增强公司凝聚力。通过督导检查，确保员工服装符合公司规定，并促使员工自觉遵守纪律，提高工作效率。 <序号>2

二、督导范围 本计划适用于公司全体员工。 <序号>3

三、督导标准

1.穿着规范：员工应穿着整洁、得体，符合公司形象要求。
2. 颜色搭配：员工应按照公司规定，统一穿着颜色搭配的服装。
3. 鞋类要求：员工应穿着统一鞋类，保持鞋面干净整洁。
4. 衣着要求：员工应穿着整洁、得体，不得穿着破旧、脏污、过于露肩或过于紧身等不符合规定的服装。
5. 配饰要求：员工应避免佩戴与公司形象相悖的配饰。 6. 发型要求：员工应保持良好的发型，避免影响工作形象。 7. 化妆要求：员工应保持面部干净，化淡妆，不得使用浓妆或影响工作的化妆品。 <序号>4

四、督导流程

1.定期检查：公司定期对员工服装进行检查，确保员工遵守本计划。
2. 定期汇报：员工应定期向督导汇报自己的服装搭配情况，主动接受督导检查。
3. 不定期抽查：督导小组将不定期进行抽查，确保员工服装符合规定。
4. 督导反馈：对于未遵守规定的员工，督导将在适当场合进行反馈，并要求其改正。 <序号>5 五、督导责任

1.督导组成员：由各部门负责人担任，负责督导员工服装管理。
2. 员工服装责任：员工应自觉遵守本计划，确保服装符合公司规定。
3. 督导责任：督导组成员应认真履行职责，确保督导工作顺利进行。

总结

通过以上服装督导计划书的实施，公司服装管理得到了规范，员工形象得到了提升，公司凝聚力得到了增强。督导工作仍在持续进行，我们相信，在全体员工的共同努力下，公司服装管理将更加规范、高效。