员工计件奖金方案模板

员工计件奖金方案模板

一、员工计件奖金方案概述 为了激励员工的工作积极性，提高生产效率，公司制定了一套员工计件奖金方案。该方案以员工计件数量为基础，结合员工的实际表现，对优秀员工进行奖励，以激发员工的工作热情。

二、计件奖金标准及规则

1.计件数量标准：员工每日实际计件数量达到设定数量标准的，即可获得相应的计件奖金。
2. 奖金发放标准：

（1）基本工资：员工的基本工资为固定金额，与计件数量无关。

（2）绩效工资：员工计件数量达到设定数量后，绩效工资将按计件数量的一定比例发放。

（3）技能工资：员工通过参加公司举办的技能培训，达到一定的技能水平，即可获得技能工资。

（4）特殊贡献工资：员工在特殊情况下，为公司做出突出贡献，可获得特殊贡献工资。
3. 计件奖金发放规则：

（1）绩效工资：员工计件数量达到设定数量后，绩效工资将在当月工资中按计件数量的一定比例发放。

（2）技能工资：技能工资的发放标准如下： ①新员工技能培训：培训合格后，技能工资将在当月工资中按计件数量的一定比例发放。 ②老员工技能培训：员工在上一年度内通过技能培训，且培训合格后，技能工资将在当月工资中按计件数量的一定比例发放。 ③特殊技能培训：员工在上一年度内通过公司组织的特殊技能培训，且培训合格后，技能工资将在当月工资中按计件数量的一定比例发放。
4. 计件奖金发放时间：

（1）新员工技能培训：培训合格后，计件奖金将在当月工资中发放。

（2）老员工技能培训：员工在上一年度内通过技能培训，且培训合格后，计件奖金将在次月工资中发放。

（3）特殊技能培训：员工在上一年度内通过公司组织的特殊技能培训，且培训合格后，计件奖金将在次月工资中发放。

三、员工计件奖金方案的优势

1.激励员工：通过计件奖金的发放，可以激发员工的工作积极性，提高生产效率。
2. 公平公正：计件奖金的发放标准公平公正，以员工实际计件数量为基础，结合员工的实际表现。
3. 技能提升：计件奖金的发放有助于员工提升技能水平，提高员工的综合素质。
4. 突出特殊贡献：对于员工在特殊情况下为公司做出的突出贡献，公司可以通过计件奖金的发放，给予员工额外的奖励。

四、总结 员工计件奖金方案的制定，旨在激励员工的工作积极性，提高生产效率。通过计件奖金的发放，可以激发员工的工作热情，使员工更加努力地工作。同时，计件奖金的发放标准公平公正，以员工实际计件数量为基础，结合员工的实际表现。