中职督导考核方案模板

中职督导考核方案模板

一、督导目的

1.明确责任，确保考核工作顺利进行

通过本方案的制定，明确各级督导人员的职责，使各项考核工作有章可循，确保考核工作的顺利进行。

2. 强化监督，提高考核工作的公信力

通过本方案的制定，强化对各级督导人员的监督，使考核工作更加规范，提高考核工作的公信力。

3. 注重实绩，激励被督导单位积极进取

通过本方案的制定，注重被督导单位的实绩，激励被督导单位积极进取，为学校的发展做出更大的贡献。

二、督导内容

1.考核对象

本方案所适用于本校所有被督导单位。

2. 考核内容

被督导单位应根据学校的实际情况，制定相应的考核内容，主要包括以下几个方面：

• 教学质量
• 学生管理
• 教师管理
• 财务管理
• 校园安全
• 信息化建设
• 其他重要事项

3. 考核标准

考核标准应根据学校的实际情况制定，具有可操作性和可量化性。

4. 考核流程

考核流程应明确，包括考核前准备、考核实施、考核结果公布等环节。

三、督导人员

1.督导人员构成

本方案所称督导人员是指学校及其各部门的工作人员，包括校监、书记、校长、分管校领导等。

2. 督导人员职责

督导人员应认真履行职责，做好考核工作，对考核过程中出现的问题及时进行整改。

四、考核结果处理

1.考核结果处理方式

考核结果分为优秀、合格、不合格三种，具体处理方式如下：

• 优秀：绩效奖金+绩效考核指标得分
• 合格：绩效奖金+绩效考核指标得分
• 不合格：绩效考核指标得分-40分

2. 考核结果公布

考核结果公布应提前通知被督导单位，并采取适当方式公布，接受广大师生监督。 五、其他事项

1.本方案由学校办公室负责解释

2. 本方案自发布之日起执行

3. 本方案最终修订权归学校行政会议所有