党政考核方案模板范文
一、考核目的
本方案的制定是为了加强党政工作的科学化、制度化和规范化管理，提高党政工作的质量和效率，根据《中国共产党章程》和《党政领导干部考核工作条例》等有关法律法规，结合我单位的实际情况，制定本方案。
二、考核内容
1.政治思想素质：党政领导干部的政治思想素质是衡量其思想政治水平、政治觉悟和政治责任感的综合性指标，包括拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，理论联系实际，具备正确的政治方向和价值观念等方面。
2. 工作实绩：党政领导干部的工作实绩是衡量其工作能力、工作态度和工作成绩的综合指标，包括完成各项工作任务的情况、应对突发事件和复杂问题的能力、完成工作任务的数量和质量等方面。
3. 廉洁自律：党政领导干部的廉洁自律是衡量其廉洁奉公、自律自省能力的综合性指标，包括遵守党纪国法，严格执行三重一大制度和问责制，保持清正廉洁的等方面。
三、考核标准
1.政治思想素质：党政领导干部应当拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，理论联系实际，具备正确的政治方向和价值观念，支持改革开放，坚决执行党的决策和部署，自觉践行社会主义核心价值观。
2. 工作实绩：党政领导干部应当认真履行工作职责，完成各项工作任务，正确处理各种复杂问题，努力提高工作质量和效率，取得显著的工作成绩。
3. 廉洁自律：党政领导干部应当严格遵守党纪国法，严格执行三重一大制度和问责制，保持清正廉洁，敢于担当、敢于负责，对工作中出现的问题及时进行整改。
四、考核程序
1.个人自评：党政领导干部按照规定的标准和程序，对自己进行全面、客观、公正的自我评价。
2. 民主测评：采取问卷调查、民主测评、个别谈话、实地查看等方式，广泛听取党员、干部和群众的意见和评价。
3. 组织考察：组织考察组对党政领导干部进行实地考察，主要了解其政治思想素质、工作实绩和廉洁自律情况。
4. 会议测评：召开党员大会、干部大会或党小组会，组织党员、干部对党政领导干部进行测评。
5. 结果运用：根据考核结果，对党政领导干部进行综合评价，作为考核等次、优秀、合格或不合格等次的依据。
五、考核结果运用
1.考核等次划分：将党政领导干部的考核等次划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
2. 考核结果运用：对考核等次为优秀的党政领导干部，按照有关规定奖励；对考核等次为基本合格和不合格的党政领导干部，及时进行整改；对考核等次为不合格的党政领导干部，按照有关规定进行问责。
3. 结果公开：将党政领导干部的考核结果在单位范围内进行公开，接受广大党员、干部和群众的监督。
六、组织实施
1.成立考核工作组：由单位主要负责同志任组长，成员包括组织、宣传、纪检、财务等部门负责人。
2. 制定考核方案：根据本方案，制定考核实施细则，明确考核的标准、程序和责任分工。
3. 开展考核工作：按照规定的程序和时间，开展考核工作，广泛听取党员、干部和群众的意见和评价。
4. 结果运用：考核工作组对考核结果进行审核，根据考核等次划分，对考核结果进行公开。
七、其他说明
1.考核工作要坚持实事求是、客观公正的原则，严禁弄虚作假、舞弊行为。
2. 党政领导干部应当客观真实地回答问题，不得隐瞒实情、谎报情况。
3. 党政领导干部有下列情形之一的，将被视为不称职：不能正确执行党的决策和部署，不能正确履行工作职责，不能正确处理各种复杂问题，不能取得显著的工作成绩，不能廉洁自律。
4. 本方案由单位主要负责同志负责解释，具体实施由考核工作组组织实施。
