公办小学绩效方案模板
一、前言
为了提高学校的教育教学质量，增强教师的工作积极性，充分调动教师教学工作的积极性，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，制定本公办小学教师绩效方案。
二、考核目的
1.考核教育教学质量
2. 考核教师工作态度
3. 考核教育教学成果
三、考核内容
1.教学态度
（1）爱岗敬业，遵守法律法规，忠诚于教育事业，具有良好思想品德。
（2）关爱学生，尊重学生人格，关心学生身心健康，具有良好师德风范。
（3）认真备课，注重教学过程，善于启发诱导，能结合学情进行教学。
（4）积极参加教育教学活动，认真辅导学生，能认真做好教育教学总结。
2. 教育教学成果
（1）教学质量：
（2）学生成绩：
（3）教育教学成果奖：
四、考核程序
1.教师自评：教师根据自身工作情况，对照考核内容，进行自我评价。
2. 民主测评：由学校领导和教师代表组成测评小组，采取问卷调查、民主测评等方式对教师进行测评。
3. 量化考核：将民主测评结果和教师自评结果进行量化，汇总后生成考核等次。
4. 综合评价：将考核等次与学校教育教学工作相结合，对教师进行综合评价。
五、考核结果处理
1.绩效等次：根据考核结果，对教师进行绩效等次评定。
2. 绩效奖金：根据考核结果，对教师进行绩效奖金发放。
3. 表彰奖励：对考核结果优秀的教师进行表彰奖励。
六、结语
本公办小学教师绩效方案的制定和实施，旨在激发教师工作积极性，提高教学质量，促进学生全面发展。
考核过程中，学校领导和教师代表要客观、公正地评价教师工作，确保本方案的实施。
特此通知。
公办小学
年 月 日
