医院返聘方案模板范文
一、返聘方案概述
为了提高医院的医疗服务质量，加强医院内部管理，充分调动医务人员的工作积极性，现就医院返聘方案制定如下：
二、返聘对象
医院返聘的对象为在本院连续工作满2年以上，具备良好医疗职业道德和医疗技术水平，且未被其他医院聘用或已办理完其他单位编制或合同工等身份的人员。
三、返聘条件
1.拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好品行；
2. 具备良好的医疗职业道德和医疗技术水平；
3. 未被其他医院聘用或已办理完其他单位编制或合同工等身份；
4. 同意返聘。
四、返聘程序
1.医院办公室制定返聘方案，明确返聘对象、条件和程序；
2. 医院业务部门对符合条件的人员进行动员，做好返聘工作；
3. 返聘对象按照返聘方案的要求，办理相关手续；
4. 医院对返聘对象进行考核，对考核不合格的，取消返聘资格；
5. 医院与返聘对象签订返聘合同，明确工作职责和薪酬待遇；
6. 医院对返聘对象进行培训，确保其熟悉医院工作环境和业务流程。
五、返聘期限
返聘期限自签订返聘合同之日起计算，最长不超过3年。
六、管理模式
1.返聘对象返回工作岗位后，与医院签订劳动合同，并按医院规定缴纳社会保险费用；
2. 返聘对象按医院规定，参加各项培训和考核，确保其工作能力符合医院要求；
3. 返聘对象在返聘期限内，如因特殊原因不能正常履行工作职责，医院有权随时终止返聘关系；
4. 返聘对象在返聘期限内，如擅自离岗、违反职业道德和规定，医院有权立即终止返聘关系，并追究其相应的责任；
5. 返聘对象在返聘期限内，如患病或非因公受伤，医院应积极提供医疗援助，并给予相应的优惠政策。
七、其他规定
1.医院应根据实际情况，严格控制返聘对象数量，确保医院的正常运营；
2. 医院应尊重返聘对象的合法权益，确保其工作和生活条件得到改善；
3. 医院应加强返聘对象的培训和管理，使其不断提高医疗技术水平和服务质量；
4. 医院应严格审核返聘对象的相关证件，确保其身份真实、有效。
医院返聘方案旨在激发医务人员的工作积极性，提高医院的医疗质量，欢迎符合条件的人员报名申请。
