楼宇保洁薪酬方案模板

标题：楼宇保洁薪酬方案模板

一、背景介绍 随着社会的不断发展，楼宇保洁行业也日益成熟。为了满足客户对保洁服务的需求，同时提高保洁人员的积极性，确保保洁服务质量，本文将设计一套完整的楼宇保洁薪酬方案模板，以期为保洁公司提供参考。

二、薪酬结构设计 1.基本工资：保洁人员的的基本工资为2000元/月，根据个人经验和技能进行适当浮动。 2.绩效工资：保洁人员根据任务完成情况和质量要求，可获得绩效工资。绩效工资总额占基本工资的20%，最高不超过3000元/月。 3.技能津贴：针对具备特定技能和知识的保洁人员，根据技能等级给予相应技能津贴。 4.学历津贴：保洁人员具备本科及以下学历时，按基本工资的10%给予学历津贴。 5.工龄津贴：保洁人员每满1年，月工龄津贴增加100元。 6.全勤奖励：保洁人员每月全勤达到15天时，可获得全勤奖励100元/月。 7.特殊情况下奖励：如在非正常工作时间、突发疾病等情况下，保洁人员可获得特殊情况下奖励，具体标准由公司制定。

三、薪酬发放 1.按月发放：保洁人员的工资每月发放一次，每月15日发放。 2.发放方式：现金、银行转账。 3.发放标准：根据岗位、职级、技能等级、工作经验等因素，合理确定薪资待遇。

四、其他注意事项 1.本方案为参考模板，具体金额需由公司根据实际情况进行调整。 2.公司可根据实际情况对岗位、职级、技能等级等方面进行调整。 3.本方案经公司批准后，需严格执行。 4.如有未尽事宜，可随时向公司提出，经公司批准后执行。 附：楼宇保洁薪酬制度示意图