绩效计划书格式

绩效计划书

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一、绩效目标

1. 任务完成情况：完成公司设定的各项任务，并对任务完成情况及时进行反馈。
2. 工作质量：保证工作质量达到公司规定的标准，并不断提高工作质量。
3. 工作效率：提高工作效率，降低出错率，提高工作效率。
<序号>2
二、绩效指标

1. 任务完成情况：完成公司设定的各项任务，并对任务完成情况及时进行反馈。

2. 工作质量：

• 准确率：达到95%


• 及时性：在规定的时间内完成任务


• 质量：符合公司规定的标准

3. 工作效率：

• 出错率：<=1%


• 处理时间：<=30分钟

<序号>3
三、绩效奖励

1. 对完成任务、保证工作质量、提高工作效率的个人或团队，给予绩效奖励。
2. 具体奖励方案如下：

• 月度绩效奖励：根据个人或团队的表现，给予相应的奖金或礼品


• 年度绩效奖励：根据个人或团队的表现，给予相应的奖金或礼品

<序号>4
四、绩效考核

1. 定期对个人或团队进行绩效考核，考核周期为一个月。
2. 考核内容包括：任务完成情况、工作质量、工作效率。
3. 考核结果分为：优秀、合格、不合格。
4. 考核结果对个人或团队的奖金、晋升、培训等方面产生影响。