档案员考核方案模板

档案员考核方案模板

一、考核目的 本方案的制定是为了提高档案管理工作的质量和效率，根据档案管理的要求和规定，结合我单位的实际情况，制定本方案。

二、考核内容

1.工作态度

（1）认真履行职责，遵守纪律，服从管理，积极完成各项工作任务。

（2）热爱档案工作，具有较强的责任心和使命感，积极维护档案的完整性和安全性。

（3）具有较强的学习和适应能力，不断提高自身的业务能力和综合素质。
2. 工作能力

（1）熟悉档案管理相关法规和规定，掌握档案整理、分类、归档、检索等基本技能。

（2）具有较强的信息检索和分析能力，能够准确、快速地找到需要查找的档案资料。

（3）具有较强的沟通协调和团队合作能力，能够与相关部门和人员保持良好的沟通和合作。
3. 服务质量

（1）严格按照档案管理的要求和规定，及时、准确地完成各项工作任务，保证档案的安全和保密。

（2）积极处理各种突发事件，保证档案的完整性和安全性。

（3）认真对待来函、来访，及时、准确地提供档案信息，解答各种疑问。

三、考核流程

1.个人自评：档案员对自己的工作态度、能力和服务质量进行自我评价，撰写自我评价报告。
2. 民主测评：由单位负责人和相关部门负责人对档案员的工作态度、能力和服务质量进行民主测评，撰写测评报告。
3. 组织考试：由档案管理办公室组织考试，对档案员的工作态度、能力和服务质量进行测试，撰写考试报告。
4. 综合评定：将个人自评、民主测评和考试结果综合评定，确定考核等次和绩效。

四、考核结果的运用

1.考核结果作为档案员绩效考核的重要依据，对优秀档案员给予表彰和奖励，对考核不合格的档案员进行整改和培训，对情节严重、影响恶劣的档案员予以解聘。
2. 考核结果作为档案管理办公室对档案员工作表现和业绩评价的重要依据，对优秀档案员给予表彰和奖励，对考核不合格的档案员进行整改和培训，对情节严重、影响恶劣的档案员予以解聘。 五、其他说明

1.本方案自发布之日起执行，原有的相关规定和制度同时废止。
2. 本方案由档案管理办公室负责解释和实施。
3. 本方案如有未尽事宜，由档案管理办公室随时补充。