招聘后续计划方案模板

招聘后续计划方案模板

一、招聘后续计划方案

1.面试结果通知与反馈

为了及时反馈面试结果,公司将会在面试结束后的一周内发送面试结果通知。对于通过面试的候选人,公司将会安排相关人员进行背景调查和的健康体检。如候选人未通过面试,公司将通过电话或邮件形式向候选人说明原因,并提供有关下次招聘的改进建议。

2. 录用及合同签订

通过以上招聘流程,最终确定的录用候选人将会在收到录用通知书后,与公司签订劳动合同。请注意,在签署合同前,公司有权要求候选人提供相关材料进行背景调查,以确保候选人的背景信息与招聘职位要求相符。

3. 入职准备

公司将在收到录用通知书并完成合同签订后,安排相关工作人员为候选人提供入职准备。这包括安排工作服、发放入职通知书等。请确保候选人及其家人在入职前完成所有必要的入职准备。

4. 招聘后续跟踪

为了确保招聘流程的透明度和公正性,公司将对招聘流程进行跟踪和记录。如有任何疑问或建议,请随时联系招聘负责人。

二、招聘后续跟踪

1.招聘流程回顾

为了回顾招聘流程,公司将会设立招聘回顾小组,对整个招聘流程进行回顾和总结。这将有助于公司不断改进和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。

2. 招聘结果公示

为了确保招聘结果的公开透明,公司将在招聘结束后的一周内公示所有录用候选人及其相关信息。公示内容包括但不限于姓名、性别、年龄、职业经历等基本信息,以及录取原因等。

3. 入职培训

为了确保新员工能够快速融入公司,公司将安排专业的入职培训课程,涵盖公司的组织结构、企业文化、业务流程、安全环保等方面的内容。

4. 招聘后续服务

为了确保新员工能够顺利入职,公司将安排专业的招聘后续服务人员,为新员工提供相关帮助和服务。这包括安排新员工入职手续、提供入职指导、解答相关问题等。