纪委询问谈话方案模板
一、谈话目的
1.了解案情，掌握案件基本情况；
2. 查找案件疑点，固定证据；
3. 分析案件性质，提出处理建议；
4. 教育谈话对象，提高法制意识。
二、谈话对象
1.谈话对象：被谈话人；
2. 谈话对象的身份、地位、作用：被谈话人为单位或组织中的党员、干部，谈话对象在单位或组织中具有较高地位和影响力；
3. 谈话对象的基本情况：被谈话人应为单位或组织中的中层以上管理人员，具有较高的工作能力和责任意识。
三、谈话方式
1.面对面谈话：谈话人在案件调查过程中，可以与被谈话人在面对面环境中进行谈话，了解案件情况，查找案件疑点；
2. 视频访谈：对于无法面对面谈话的情况，可以通过视频通话方式进行谈话，便于观察谈话过程，收集相关证据；
3. 书面审查：对于无法进行面对面或视频谈话的情况，可以通过书面审查方式进行谈话，收集相关证据。
四、谈话内容
1.谈话内容应围绕案件情况进行，包括案件性质、案发经过、问题表现、处理建议等；
2. 谈话内容应简明扼要，重点突出，易于理解；
3. 谈话内容应符合法律法规和党纪党规，充分考虑被谈话人的工作需要和人格尊严。
五、谈话记录
1.谈话人应详细记录谈话过程，包括起止时间、地点、参与人员、谈话内容等；
2. 谈话记录应由谈话人和被谈话人签字确认，如有异议，可由见证人签字证明；
3. 谈话记录应保存备查，不少于1年。
六、注意事项
1.谈话人在进行谈话前，应充分了解案情，收集充分的证据，确保调查结果的准确性；
2. 谈话过程中，应尊重被谈话人的合法权益，不得采取任何威胁、引诱、欺骗等手段；
3. 谈话人应遵守工作纪律，不得泄露谈话内容，不得利用谈话进行其他目的；
