标题：奖惩方案格式模板范文
一、奖惩方案格式模板范文
一、总体说明：
为了提高团队凝聚力，提高工作积极性，充分调动员工的积极性，根据公司实际情况，制定本奖惩方案。本方案旨在激发员工的工作热情，促进团队和谐，实现公司的良性发展。
二、奖励办法：
1. 优秀员工：
（1）绩效考核指标：在过去的一年中，工作绩效表现突出，完成任务质量高，且未发生严重错误，累计得分在90分以上的员工。
（2）奖励：奖励精美礼品1份，奖金500元，并在公开表彰会上进行表彰。
2. 良好员工：
（1）绩效考核指标：在过去的一年中，工作绩效表现良好，完成任务质量较高，且未发生严重错误，累计得分在80分以上的员工。
（2）奖励：奖励精美礼品1份，奖金300元，并在公开表彰会上进行表彰。
3. 潜力员工：
（1）绩效考核指标：在过去的一年中，工作绩效表现有提升空间，完成任务质量较高，且未发生严重错误，累计得分在70分以上的员工。
（2）奖励：奖励精美礼品1份，奖金200元，并在公开表彰会上进行表彰。
4. 潜力员工：
（1）绩效考核指标：在过去的一年中，工作绩效表现有明显提升空间，完成任务质量较低，且发生1-2次严重错误，累计得分在60分以上的员工。
（2）奖励：奖励精美礼品1份，奖金100元，并在公开表彰会上进行表彰。
三、惩罚办法：
1. 警告：
（1）累计2次严重错误，累计得分在80分以下的员工。
（2）累计3次严重错误，累计得分在70分以下的员工。
2. 罚款：
（1）累计5次严重错误，累计得分在50分以下的员工。
（2）累计6次严重错误，累计得分在40分以下的员工。
3. 立即解除劳动关系：
（1）累计8次严重错误，累计得分在30分以下的员工。
（2）累计10次严重错误，累计得分在20分以下的员工。
四、实施步骤：
1. 员工需认真阅读本方案，确保理解本方案的内容。
2. 员工需在规定时间内完成本方案规定的奖励或惩罚项目。
3. 员工需积极配合公司管理人员完成本方案规定的奖励或惩罚项目。
五、其他说明：
1. 本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，原方案同时废止。
3. 本方案最终解释权归公司所有。
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